In de ouderenzorg is sprake van tekorten aan zorgprofessionals. De inzet van VS’en is sinds 2010 bijna verviervoudigd. Taakherschikking naar VS, PA en/of (praktijk)verpleegkundige wordt het meest genoemd als maatregel om de groeiende zorgvraag op te vangen.
Al enige tijd zijn er ernstige tekorten aan artsen voor verstandelijk gehandicapten. Taakherschikking naar PA’s en VS’en is de meest genoemde beleidsmaatregel om de tekorten tegen te gaan.
Wat is de impact van taakherschikking in de ouderenzorg? Hoe kun je taakherschikking in verpleeghuizen optimaliseren? Deze vragen stonden centraal in het promotieonderzoek van Marleen Lovink.
Op basis van wetenschappelijk onderzoek is een handreiking ontwikkeld voor de VS-ggz in de rol van regiebehandelaar. Zes praktijkvoorbeelden laten de succesfactoren zien van verpleegkundig specialisten in de ggz.
Bart is nu verpleegkundig specialist in een ggz-organisatie. In de toekomst groeit hij door naar verpleegkundig regiebehandelaar.
Taakherschikking in de gezondheidszorg is het structureel herverdelen van taken tussen verschillende beroepsgroepen. Het gaat daarbij onder meer om physician assistants en verpleegkundig specialisten.
Wat is de toegevoegde waarde van een verpleegkundig specialist in de ambulancezorg? In een pilot bij de Regionale ambulancedienst Brabant Midden West Noord hopen Juliette Hereijgers en Ruud Verhalle de weg te banen voor andere verpleegkundig specialisten.
Buiten de ggz wordt de rol van regiebehandelaar door de VS nog niet (h)erkend. Wat is er nodig om als VS deze rol, inclusief verantwoordelijkheden, in te vullen?
Op 19 november 2019 heeft het Centraal Tuchtcollege een uitspraak gepubliceerd in een beroepszaak van een verpleegkundig specialist.
Vanuit het Platform Zorgmasters loopt een onderzoek naar PA’s en VS’en in anderhalvelijnszorg. Het doel is een implementatiewijzer te ontwikkelen waarmee organisaties een businesscase kunnen maken.
Enkele tientallen VS-ggz werken in huisartsenpraktijken om de toegankelijkheid en kwaliteit van de ggz te vergroten. Er vindt momenteel onderzoek plaats naar de haalbaarheid en waarde van de VS-ggz in huisartsenpraktijken.
In de afgelopen jaren zijn verschillende initiatieven gestart om anderhalvelijnszorg vorm te geven. Welke mogelijkheden zijn er voor PA’s en VS’en in anderhalvelijnszorg?
Het Capaciteitsorgaan heeft het nieuwe capaciteitsplan met instroomadviezen voor de PA en de VS in de periode 2021-2024 aangeboden aan de minister van VWS.
Onlangs is de herziene autorisatierichtlijn Medicatieveiligheid goedgekeurd. PA’s en VS’en zijn als nieuwe beroepsgroepen met voorschrijfbevoegdheid in de herziene richtlijn opgenomen.
Huisartsen die vanaf september 2020 een VS of PA willen opleiden, kunnen tot 1 februari 2020 een aanvraag indienen voor een financiële tegemoetkoming in de opleidingskosten.
Wat is de invloed van beleid, besluitvormingsprocessen en arbeidsmarktfactoren op de omvang van de inzet van PA’s en VS’en? In opdracht van het Capaciteitsorgaan is hier onderzoek naar gedaan.
Onderzoeksbureau Prismant voerde onderzoek uit naar het aantal werkzame PA’s en VS’en. Het is een van de bronnen waar het Capaciteitsorgaan ramingen op baseert.
Dit jaar starten méér studenten aan de opleiding tot verpleegkundig specialist of physician assistant dan ooit tevoren. Een mooie ontwikkeling, vinden Geert van den Brink en Jeroen Peters.
Huisartspraktijken die kiezen voor een VS of PA staan voor een lastige puzzel. Er bestaat immers geen apart tarief of financiële regeling om de inzet van deze zorgprofessionals te financieren.
Er is een schreeuwend tekort aan personeel in de ggz. De inbreng van PA’s lijkt daarom een goed idee. De ggz-sector moet dan wel meer begrip krijgen van de mogelijkheden die de PA biedt, blijkt uit een onderzoek.